寒假工不签劳动合同会有什么后果？

寒假工不签劳动合同，或面临终止劳动关系及无补偿风险。根据《劳动合同法》，若劳动者一个月内未签劳动合同，单位可终止劳动关系且不支付补偿。若超过一月未签，单位需支付二倍工资，最长11个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位也可能面临法律处罚。
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寒假工未签劳动合同，常见处理为补签或协商补偿。若双方愿继续合作，应尽快补签劳动合同；若无法达成一致，可协商经济补偿或寻求劳动仲裁。选择处理方式需考虑双方意愿及实际情况。
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寒假工未签合同应这样处理：1.立即与用人单位沟通，明确双方意愿，尽快补签劳动合同，以保障双方权益。2.若无法补签，可与用人单位协商经济补偿，如支付二倍工资等，确保劳动者权益不受损。3.协商无果时，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。