入职两个月才签劳动合同,有补偿吗?

入职两月才签劳动合同，有权要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需每月支付双倍工资作为赔偿，最多赔十一个月。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确指出其违法行为，要求按《劳动合同法》规定支付双倍工资作为赔偿；2. 若沟通无果，收集证据如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；3. 仲裁过程中保持冷静，据理力争，必要时可寻求专业律师帮助。
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入职两月未签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，仲裁更正式但耗时较长。