未签劳动合同老板未明确上班放假怎么办

未签劳动合同且老板未明确上班放假，属违法行为。依据《劳动合同法》，单位超一月未签劳动合同需付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法保障加班费及正常休假。
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未签合同且假期不明，应这样处理：1. 与老板沟通，明确合同及假期安排，要求签订书面合同。2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等。3. 向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿双倍工资及加班费。4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见处理方式为与老板协商或申请劳动仲裁。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。具体选择需根据实际情况和证据充足度决定。