未终止劳动合同能在下一家单位工作吗?

未终止劳动合同一般能在下一家单位工作，但需考虑原单位权益。依据《劳动合同法》，若劳动者在新单位工作不影响原单位且原单位未反对，则允许。但若离职给原单位造成损害，需与新单位共担连带责任，可能面临法律赔偿。
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未终止劳动合同想在下一家工作，处理方式有协商解除原合同或取得原单位同意。选择时，若原单位工作已交接且无异议，可协商解除；若原单位可能受损，应取得书面同意，避免连带责任。
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未终止劳动合同可在下家工作，但需谨慎。操作如下：1. 确认原单位工作已妥善交接，不会因离职造成损害；2. 与原单位协商解除劳动合同，或取得其书面同意；3. 如原单位反对或可能受损，应先解决原合同问题，再入职新单位，以避免法律风险。