法定双薪工资按已付工资的两倍计算，包括各类奖金津贴。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月应支付双倍工资，否则将面临法律处罚，损害企业形象及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计算法定双薪工资常见方式为按已发工资两倍计算，并考虑奖金津贴等。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险，同时保障员工权益，维护企业和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定双薪按两倍已发工资算。操作如下：1.确定计算周期，从入职次月起至满一年前一天；2.核算已发工资总额，包括佣金、奖金等；3.按两倍标准计算双倍工资；4.确保不低于最低工资标准；5.与员工沟通确认，及时支付。
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