企业停工停产，员工生活费按最低工资70%发放需依法依规。依据《工资支付暂行规定》，企业停工停产超周期，员工未提供正常劳动时，生活费标准需按规定执行，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业停工，生活费处理需谨慎。具体操作：1.停工一周期内，按劳动合同支付工资；2.停工超周期，员工正常劳动则不低于最低工资；3.若未提供正常劳动，按规定支付生活费，一般不低于最低工资70%，确保员工基本生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业停工停产，员工生活费处理方式多样。常见有按劳动合同支付、最低工资标准支付及生活费支付。选择时，需根据停工停产周期及员工是否提供正常劳动来决定，确保合法合规。
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