如果用人单位拒绝支付加班费，您完全可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应支付加班费。若用人单位拒绝，您可与用人单位协商，协商无果可拒绝加班或解除劳动合同并要求支付加班费及经济补偿金。此行为不仅合法，而且是维护自身权益的重要手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位不支付加班费将面临支付加班费、经济补偿金等法律责任，并可能受到劳动行政部门的警告、责令支付赔偿金等行政处罚。同时，劳动者有权解除劳动合同，并通过法律途径追究用人单位的违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫维护加班费权益，具体操作如下：首先尝试与用人单位协商沟通；若协商无果，可明确拒绝不合理的加班要求；若情况严重，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿金。
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