八级工伤辞职，单位应支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，工伤五至十级伤残辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金。若单位未支付，劳动者权益将受损，可能影响其生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫八级工伤辞职有补偿。具体操作：1. 与单位沟通，明确补偿金额及支付方式；2. 若单位拒绝支付，收集工伤鉴定书、劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫八级工伤辞职，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付一次性伤残就业补助金。
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