去上班的路上出车祸算工伤吗，公司会担责任么?

去上班的路上出车祸是否算工伤，需根据具体情形判断。
去上班的路上出车祸是否算工伤，需根据以下不同情形判断：
1. 如果车祸发生在合理上下班时间和路线内，且非本人主要责任，属于工伤。
2. 如果车祸发生在非合理时间或路线，如绕道办理私事，可能不认定为工伤。
3. 如果员工在事故中负主要责任，通常不能认定为工伤。
4. 如果事故属于城市轨道交通、客运轮渡或火车事故，且符合非本人主责条件，也属于工伤。
5. 若上下班途中因见义勇为受伤，可能另有特殊规定支持认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
去上班的路上出车祸是否算工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条第六项进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”结合问题描述，若员工在去上班的路上遭遇车祸，且经交警部门或法院认定事故非其主要责任，同时路线和时间属于合理范围，则可依法申请工伤认定。反之，若员工在事故中负主要责任或路线、时间明显不合理，则不符合工伤认定条件。因此，是否认定为工伤需结合事故责任、时间、路线等要素综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对去上班的路上出车祸是否算工伤的问题，建议采取以下几项行动。
1. 及时报警并取得事故责任认定书：这是判断是否为工伤的关键证据，若未及时报警可能影响后续工伤认定。
2. 保留上下班路线和时间的证明材料：包括打卡记录、路线导航记录、同事证言等，用于证明事故发生在合理上下班路线上。
3. 尽快向用人单位报告并申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，若用人单位不作为，员工可在1年内自行提出。
4. 保存医疗记录及相关费用票据：为后续可能的工伤待遇申请或赔偿提供依据。
选择解决方案时，应重点考虑事故责任划分、路线合理性以及是否及时申报工伤等因素。如情况复杂，建议尽早联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理去上班的路上出车祸是否算工伤的问题时，可能存在以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：例如，员工绕道去朋友家后再前往公司途中发生事故，虽为上班时间，但路线不合理，可能不被认定为工伤。
2. 经济损失风险：如未及时申请工伤，医疗费用需自行承担，后续即便认定为工伤，也可能影响待遇的及时发放。
因此，在发生事故后，应尽快报警、保留证据并按规定申请工伤认定，避免因程序瑕疵影响权益保障。