工伤取内固定时间超过一年怎么办

工伤取内固定时间超过一年，仍可依法主张工伤待遇，但需结合具体情况判断。如果已完成工伤认定和劳动能力鉴定，即使取内固定时间超过一年，仍可依据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位主张后续的医疗费用、伤残待遇等；若尚未进行工伤认定，需先确认工伤认定申请是否已超过法定时效，若未超过，应尽快完成认定程序以保障取内固定相关费用的报销。
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针对工伤取内固定时间超过一年的情况，其法律依据主要源于《工伤保险条例》中关于工伤待遇主张的相关规定。《工伤保险条例》第三十七条（2010年修订）明确，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤取内固定属于工伤医疗的延续，若已完成工伤认定和伤残鉴定，即便超过一年，只要在伤残鉴定后主张相关待遇，仍符合该条款中“依法享受工伤待遇”的适用范围，可要求支付包括取内固定在内的后续医疗费用及其他法定待遇。
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工伤取内固定时间超过一年，可采取以下实用行动建议维护权益。1、核查工伤认定与鉴定状态：确认是否已取得工伤认定书和劳动能力鉴定结论，这是主张取内固定费用及待遇的基础，若未完成需优先补正程序。2、收集取内固定医疗凭证：保留取内固定的诊断证明、医疗费用票据、病历等材料，证明该治疗与工伤的关联性及费用合理性。3、与单位或社保部门协商：携带上述材料主动联系用人单位或当地工伤保险基金管理部门，说明情况并申请报销取内固定费用及相关待遇。4、申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工伤待遇。选择解决方案时，需重点考虑是否已完成工伤认定和鉴定，以及证据材料的完整性，这直接影响维权成功率。建议您进一步向律师咨询，根据具体案情制定详细维权策略。
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工伤取内固定时间超过一年，可能面临以下法律风险需警惕。1、工伤待遇主张被拒风险：若用人单位以“取内固定时间超过一年，已过主张时效”为由拒绝支付费用。例如，员工因工伤骨折植入内固定，术后一年半才进行取内固定手术，用人单位可能援引相关时效规定，抗辩员工未及时主张该笔医疗费用，从而拒绝报销。2、证据链断裂风险：取内固定时间间隔较长，可能导致工伤与后续治疗的关联性证据丢失。例如，员工原始工伤病历因保管不当遗失，取内固定时的医院又无法补开完整的关联证明，社保部门可能因无法确认治疗必要性而不予报销费用。