暑假工被罚款应先确认罚款合法性。依据《劳动法》，单位罚款需依法制定在规章制度中，且赔偿额有限制。非法罚款可能导致劳动纠纷及不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被罚款常见处理为协商或投诉。应先与公司沟通了解罚款原因，若不合理可协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被罚款应冷静处理。先与公司核实罚款依据，合理则接受，不合理先尝试协商；协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助。
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