国庆节不上班不算旷工，若被算旷工可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关法律，国庆假期为法定节假日，不上班不属于旷工。如被误判为旷工，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。严重情况下，若不及时处理可能影响工作记录和薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。面对国庆节被算旷工的情况，首先应与用人单位沟通解释；沟通无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆不上班非旷工。1. 如被误判旷工，应先与用人单位沟通，解释国庆为法定节假日；2. 沟通无果，收集国庆放假通知、出勤记录等证据；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 如对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉，维护合法权益。
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