未签合同公司辞退员工有补偿吗

未签合同被辞退，补偿情况视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无补偿，违法辞退需付双倍赔偿金，非过失性辞退则支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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未签合同被辞退，应这样处理：1. 尝试与公司协商，要求合理补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，寻求法律判决。
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未签合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。