某某要求员工轮休是否违法

公司要求轮休不违法，员工可拒绝。《劳动法》规定企业加班后需安排调休或付加班费，强制调休不违法。若企业未按时调休也未付加班费，半年后需支付加班费。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式是接受轮休或拒绝后要求加班费。员工可选择接受公司轮休安排，或拒绝轮休并要求支付加班费。若公司拒绝支付加班费，员工可依法申请劳动仲裁。
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处理方式依情况定。1. 若公司合理安排轮休且符合法律规定，员工应遵守。2. 若公司强制轮休且不给加班费，员工可拒绝并申请劳动仲裁，要求支付加班费及赔偿。3. 若轮休安排影响员工权益，员工可与公司协商调整，或向劳动部门投诉。