国企临时工能按特殊工种退休吗

国企临时工在特定条件下可按特殊工种退休。分析：国企临时工若从事符合国家规定的特殊工种，并满足累计工作年限及年龄要求，理论上可享受特殊工种退休待遇。但需注意，临时工身份可能影响其社保缴纳及工龄计算，进而影响退休资格。提醒：若临时工发现自身权益受损，如未按规定纳入特殊工种管理或退休待遇未落实，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确临时工从事的工作是否属于特殊工种，以及累计工作年限、年龄等是否符合退休条件。若用人单位否认，可要求查阅相关政策文件及劳动合同。2. 官方认定阶段：向当地劳动保障部门提交特殊工种退休申请，并提供相关证明材料，如工作记录、健康证明等。劳动保障部门将依据规定进行认定。3. 法律途径阶段：若协商及官方认定均无法满足需求，可准备充分的证据材料，如工作记录、社保缴纳证明、劳动仲裁申请书等，向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁结果不满意时，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理国企临时工特殊工种退休问题，常见方式有：一是与用人单位协商，明确工作性质及退休条件；二是向当地劳动保障部门咨询并申请认定；三是若协商无果或认定不符，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先考虑与用人单位协商解决，若协商不成，再寻求官方认定。若官方认定仍无法满足需求，可考虑法律途径维护自身权益。