工资是按30天算还是31天

工资计算不固定为30天或31天,而是按21.75天计薪。依据《工资支付暂行规定》,月计薪天数为21.75天,非此标准计算可能导致工资发放不合法,影响劳动者权益。
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工资计算方式需依法确定,常见为月薪除以月计薪天数21.75。选择处理方式时,应参考企业薪酬制度及劳动合同,确保合法合规。
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工资按21.75天计。具体操作:1. 根据月薪和月计薪天数计算日工资;2. 考勤记录确定工作时长;3. 按时足额支付,并提供工资清单;4. 特殊情况需有委托证明代领。
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