当老板一直拖欠工资，员工选择向劳动行政部门举报后，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还会进一步责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一法律条款为员工提供了强有力的保障，确保他们的合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在维权前应准备以下材料：劳动合同、工资条、出勤记录等证明劳动关系的证据；以及老板拖欠工资的书面证据，如欠条、聊天记录等。同时，确保所有材料真实有效，以便在仲裁或诉讼过程中有力地证明自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报，员工还可以选择以下途径维护自己的权益：一是到劳动仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；二是对仲裁结果不满意时，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。这些途径为员工提供了多元化的维权方式。
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