单位不转岗仍为矿工，需视合同约定。若合同明确岗位，单位调岗违法，可拒绝并申请劳动仲裁；若合同未约定，单位有权调整，不接受可能面临解除合同且无补偿的风险。《劳动合同法》等法律支持此分析。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位不转岗问题，方式有协商、仲裁、诉讼。先与单位沟通协商，无果则考虑劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时，需根据具体情况及法律依据，权衡利弊后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不转岗，应对如下：1.查看劳动合同，明确岗位约定。有约定，单位调岗即违法，可拒绝并准备仲裁材料；2.无岗位约定，单位有权调岗。需评估调岗是否合理，不合理可尝试协商，协商不成需接受或考虑离职；3.无论何种情况，保持冷静，收集证据，如沟通记录、调岗通知等，以备不时之需。
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