不公平合理。酒店因卫生不达标对员工罚款违法，依据《工资支付暂行规定》等相关法律规定，仅员工给用人单位造成经济损失时，用人单位才可要求赔偿。若酒店强制罚款，可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与酒店沟通或向劳动部门投诉。建议先与酒店管理层沟通，表达不满与诉求；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。具体操作：1.若酒店仅口头警告，未实际罚款，可加强沟通，明确责任与改善措施；2.若已遭罚款，应收集罚款证据，与酒店协商退款，否则向劳动部门举报；3.若酒店拒绝改正，考虑法律途径维权，如提起劳动仲裁，要求返还罚款并赔偿损失。
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