事业单位错误没有按时退休，没有告诉我什么时候退休，也让我退还这几个月的工资

您可能会进一步询问如何用法律条款来反驳单位关于不退还多发工资的观点。根据【解答内容】，虽然直接引用的法律条款是《中华人民共和国民法典》第一百八十八条关于诉讼时效的规定（虽未直接涉及工资退还，但可用于主张权利不受时效无故阻碍），但更关键的是，若单位未按时通知退休导致多发工资，这涉及单位管理责任。您可通过协商、调解或仲裁、诉讼途径，依据劳务合同内容及实际工作情况，主张单位管理不当不应要求退还，维护自身合法权益。
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针对您在不同情况下如何操作的问题，可如下操作：首先，若单位态度积极，可先尝试协商达成和解；其次，若协商无果，可向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；再者，若劳务合同中有仲裁条款，且调解不成，可向约定的仲裁委员会提起仲裁；最后，若仲裁不满足需求或合同无仲裁条款，可直接向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，您是否有权不退还多发的工资需视具体情况。若单位因管理失误未按时通知退休导致多发工资，且您对此无过错，从公平原则出发，您有权主张不退还。但具体还需依据劳务合同内容、单位规章制度及实际工作情况综合判断。建议通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。