提前离职被辞退，可依法要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职被辞退，需依法处理。1. 协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求和解方案。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护权益。
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