劳工受伤老板赔付哪些

劳工受伤后老板的赔付范围取决于是否构成工伤及用人单位是否缴纳工伤保险。工作中受伤老板应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。如果用人单位已为劳工参加工伤保险，那么劳工因工受伤的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，例如工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
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针对“劳工受伤老板赔付哪些”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）明确规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”结合问题，若劳工受伤属于工伤，且用人单位未参加工伤保险，老板就需按此条例规定的待遇项目和标准赔付；若已参保，则按规定由基金和单位分别支付，老板需承担其应支付部分。
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劳工受伤后，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提，只有认定为工伤，才能进一步主张赔付。2、收集和保存相关证据：保留好工伤认定决定书、医疗费用发票和清单、工资收入证明等，这些证据是证明工伤事实、医疗支出及工资水平的关键，确保所有医疗费用都有正规发票，工资收入证明可由用人单位出具或通过银行流水证明。3、进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，伤残等级鉴定结果是确定伤残补助金等赔偿数额的重要依据。4、与用人单位协商赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可与老板就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额，若协商一致，签订书面赔偿协议。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、老板的赔偿意愿及自身伤情恢复情况等因素。若协商无果或对赔偿金额有争议，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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劳工受伤后，在老板赔付过程中可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，劳工在2023年1月1日受伤，若直至2024年1月2日才提出工伤认定申请，就超过了法定时效，社会保险行政部门可能不予受理，导致劳工无法通过工伤认定来主张老板赔付。2、证据链风险：缺乏工伤认定决定书可能影响赔偿请求的受理。比如，劳工受伤后未进行工伤认定，直接要求老板赔付，老板可能以无法确认是否属于工伤为由拒绝赔偿，而劳工又因没有工伤认定决定书这一关键证据，难以通过法律途径强制老板赔付。