请病假批准后工资五险一金怎么扣

病假批准后工资按工龄不同比例扣发。依据相关规定，病假工资根据连续工龄长短按比例计发，如不满10年按70%，满10年不满20年按80%。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性和公司声誉。《劳动法》保障了员工病假期间的的工资待遇。
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病假工资处理常见方式为按工龄比例扣发。法律上，具体扣发比例依据连续工龄长短而定，如不满10年70%，满10年不满20年80%等。选择处理方式时，需先确认员工工龄，再对照相关规定确定具体扣发比例。
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病假工资依工龄扣发。操作：先查员工工龄，再按《劳动法》规定，不满10年扣70%，满10年不满20年扣80%，以此类推。同时，需确保病假批准程序合规，避免纠纷。