公司未按规定缴纳社保要求赔偿合法吗

公司未按规定缴纳社保，劳动者有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法缴纳社保导致劳动合同解除时，应支付经济补偿。未按规定缴纳社保影响员工权益，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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对公司未缴纳社保的情况，常见处理方式有三：一是与公司协商要求经济补偿和补缴社保；二是向劳动部门举报；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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公司未缴社保可要求赔偿。处理如下：1. 与公司协商，要求支付经济补偿金并补缴社保。2. 协商无果，向劳动监察部门举报，请求介入处理。3. 若仍无法解决，可提起劳动仲裁，甚至诉讼。