休病假6个月单位是否可以解除劳动合同

休病假6个月单位在特定条件下可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，单位可解除。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响单位运营及员工权益。
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处理休病假6个月单位解除劳动合同问题，常见方式有协商、通知解除或支付补偿。选择时应考虑员工病情、医疗期限及单位运营需要，确保合法合规。
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休病假6个月单位可解约。操作如下：1. 确认医疗期限已满；2. 评估能否从事原工作或另行安排；3. 若不能，提前30日书面通知或支付1月工资后解除；4. 出具解除证明，办理档案及社保转移。