老人逝世后能领几个月的工资？

老人逝世后能否领工资及领几个月需视具体情况。分析：老人逝世后能否领取工资及其期限，主要取决于其生前所在单位的规定、是否参加了养老保险以及当地的社保政策。一般来说，若老人参加了养老保险，其遗属可能可以领取丧葬补助金和抚恤金，但这并非工资性质。对于工资，若单位有规定或合同中有相关条款，可能会支付一定期限的工资作为过渡或补偿，但这并非普遍现象。提醒：若单位拒绝支付任何形式的补偿或遗属对支付情况有疑问，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，老人逝世后能否领工资的问题，常见的处理方式包括查阅单位规定、咨询社保部门以及寻求法律援助。单位规定可能明确了逝世员工遗属的待遇；社保部门则能解答关于养老保险相关的问题；若单位或社保部门的解答无法令人满意，或存在争议，可以寻求法律援助来维护自身权益。选择建议：首先尝试通过单位内部渠道了解政策，若不满意或政策不明，再咨询社保部门。若问题仍未解决，或涉及复杂法律争议，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若单位有明确规定，且规定中涉及逝世员工遗属的工资或补偿待遇，应按照单位规定办理手续并领取相应款项。2.若参加了养老保险，遗属应携带逝者相关证件前往当地社保部门咨询丧葬补助金和抚恤金的领取条件和流程。3.若单位拒绝支付或遗属对支付情况有异议，可以收集相关证据（如单位规定、劳动合同、工资单等），并咨询律师或法律援助机构，了解自身权益并准备采取法律手段维权。4.在维权过程中，遗属应积极配合律师或法律援助机构的工作，提供必要的信息和协助，以确保自身权益得到充分保障。