体检费要先自己出吗，然后干满3个月才能报销？

入职新公司，体检费一般应由公司承担，先行垫付后报销需明确约定。分析：从法律角度看，入职体检是招聘流程的一部分，其费用通常应由雇主承担。若公司要求员工先行支付体检费并在工作满一定期限后报销，这应视为一种特殊约定。此约定需明确体现在劳动合同或相关协议中，以确保其合法性。若公司未明确说明或拒绝报销，则员工有权要求公司承担该费用。提醒：若公司强制要求员工先行支付体检费且未明确报销政策，或到期后拒绝报销，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解体检费报销的具体政策和流程。若沟通无果或公司拒绝承担费用，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与公司明确体检费报销的政策、标准和期限，并要求将相关约定写入劳动合同或补充协议。保留好所有与体检相关的费用凭证和沟通记录。2.法律途径：若公司拒绝报销，可准备劳动合同、体检费用凭证、沟通记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，需详细陈述事实、理由和请求。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证和辩护。3.寻求专业帮助：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定如何处理，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保护。