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未毕业学生签订劳动合同的法律效力

吴亮律师2025-07-12杭州市上城区律师

未毕业学生签劳动合同具法律效力,但需依法签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方协商一致签订的劳动合同有效。若非应届毕业生,则签订可能无效,面临法律风险。未及时处理可能导致合同无效,权益受损。
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未毕业学生签劳动合同,常见处理方式为:确认学生身份后,依法与用人单位协商签订。如是应届毕业生,可直接签;非应届,则需考虑实习等其他方式。选择需基于实际情况,确保合法合规。
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未毕业签劳动合同处理:1. 应届毕业生,与用人单位协商一致后,签订正式劳动合同,确保合同内容合法。2. 非应届毕业生,选择签订实习协议或劳务合同,避免劳动合同带来的法律风险。3. 如已签订不合规合同,及时咨询专业律师,评估合同效力,并采取补救措施。

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