签订无固定期限劳动合同需遵循法定步骤，否则可能面临法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位若未按时签订书面劳动合同，将承担支付二倍工资等法律责任。未及时签订无固定期限劳动合同，不仅损害劳动者权益，也可能导致用人单位面临经济处罚和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理签订无固定期合同问题，常见方式包括确保及时签订、协商补偿及法律途径维权。面对无固定期限劳动合同的签订，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免超过法定期限；若已超时未签，应与劳动者协商补偿事宜，并按法律规定支付二倍工资；若协商无果，劳动者可通过法律途径维权，要求应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订无固定期合同需谨慎。-及时签订：用人单位应在用工之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同，避免被视为已订立无固定期限劳动合同，减少法律风险。-超时处理：若超过一个月未签，应支付二倍工资作为补偿，并与劳动者沟通，协商解决方案。-违法处理：若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需从应订立之日起每月支付二倍工资，并积极应对可能的法律后果。
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