员工损坏工作机器，赔偿责任需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若员工无过错或非重大过失，则不需原价赔偿，且赔偿额不得超月薪20%。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工损坏机器需赔偿吗？处理方式如下：1.协商：双方评估损失，协商赔偿金额；2.调解：若协商无果，可请劳动争议调解委员会介入；3.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，依据《劳动法》等法规裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工损坏机器，处理方式包括协商、调解与仲裁。首先尝试与员工协商，协商不成可寻求劳动争议调解，仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护双方权益。
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