签了劳务合同没有给合同书怎么办

签了劳务合同没有给合同书的情况涉及劳动者权益保障问题。以下是不同情况下的处理方式：劳务公司签了合同但不给劳动者合同书属于违法行为，劳动者有权要求提供或依法维权。1. 如果劳务公司明确拒绝提供合同书，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；2. 如果合同已签署但公司以各种理由拖延交付，劳动者可以要求其限期提供；3. 如果劳动者未签署合同但公司声称已签，需收集相关证据证明合同未签署；4. 如果劳动者已离职但合同仍由公司持有，可要求公司提供合同副本以维护自身权益；5. 如果公司已注销或无法联系，劳动者可寻求法律途径确认劳动关系及维权。
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签了劳务合同没有给合同书的情况适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，一旦劳动合同签署完成，用人单位必须将合同文本交付劳动者一份，否则构成违法。如果劳务公司未交付合同书，劳动者可以根据该条规定主张自己的权利。此外，《劳动合同法》第十条也明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。如果用人单位虽有签署合同但未交付，劳动者可据此主张用人单位未依法履行合同交付义务，影响其合法权益，如工资、工时、社保等事项的保障。综上，此类行为属于违反法定合同交付义务，劳动者有权依法要求用人单位履行交付义务或通过投诉、仲裁等方式维权。
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针对签了劳务合同没有给合同书的情况，以下是实用的行动建议：1. 与用人单位沟通：首先尝试与劳务公司沟通，明确要求其提供合同副本，保留沟通记录作为后续维权证据。2. 收集其他相关证据：如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系的存在。3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可依法申请劳动仲裁，主张用人单位未依法交付合同的法律责任。选择具体解决方案时，应综合考虑证据的完整性、时效性以及自身是否仍在职等因素。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益不受侵害。
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签了劳务合同没有给合同书的行为可能带来一定的法律风险，具体如下：1. 诉讼时效风险：例如，若劳动者在离职后才发现未持有合同，且已经超过一年未提出仲裁申请，可能因超过仲裁时效而无法维权。2. 证据链断裂风险：如某劳动者曾与公司签署合同但未保留副本，后公司否认其员工身份，劳动者因缺乏合同证据难以主张工资、社保等权益，导致维权失败。这些风险都可能直接影响劳动者在争议中的法律地位和维权结果，建议在发现合同未交付时及时采取法律手段应对。