公司注销劳动仲裁还要赔吗，追问：我是老板要赔多少？

公司注销后劳动仲裁是否需要赔偿以及作为老板要赔多少，需结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的处理方式：
公司注销后仍可能需要承担赔偿责任，具体赔偿金额需根据员工工作年限、工资水平及辞退合法性等因素确定。

1. 如果公司注销程序合法，且已依法清算并清偿了所有债务（包括劳动者的工资、经济补偿等），则作为老板无需再额外赔偿。
2. 若公司未经依法清算即办理注销登记，导致债权人（包括劳动者）无法实现债权，劳动者可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。在此情况下，老板作为股东或实际控制人可能需要承担赔偿责任。
3. 若公司注销后，劳动者与公司之间的劳动关系相关争议（如拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等）在注销前已产生，且劳动者在仲裁时效内申请仲裁，劳动仲裁委员会仍可受理，并根据查明的事实裁决相关责任主体（如股东、实际控制人）承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司注销后劳动仲裁是否需要赔偿以及老板的赔偿责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

在公司注销的情况下，若公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情形，即使公司已注销，劳动者仍可依据上述法律规定主张自己的权益。如果公司未经依法清算即注销，劳动者可要求股东、实际控制人等承担赔偿责任，赔偿金额的计算仍需遵循第四十七条和第八十七条的标准。例如，若员工工作3年，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，正常经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。老板作为责任主体之一，需在上述法律规定的范围内承担相应的赔偿数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
作为老板，在面对公司注销后可能涉及的劳动仲裁赔偿问题时，可参考以下实用行动建议：
1. 核查公司注销程序合法性：立即回顾公司注销的全过程，包括是否依法进行了清算、是否在清算过程中通知了已知债权人（包括劳动者）。若发现注销程序存在瑕疵，应及时咨询专业律师，评估潜在风险。
2. 梳理员工劳动关系及未结事项：整理与员工签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳情况、解除或终止劳动合同的相关文件等，明确是否存在拖欠工资、未支付经济补偿、违法解除劳动合同等未解决的劳动争议。
3. 积极与劳动者沟通协商：如果确实存在未了结的劳动债务，在劳动仲裁前，可尝试与劳动者进行友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致，并签订书面和解协议，以避免仲裁程序的繁琐和可能产生的额外费用。
4. 咨询专业劳动法律师：鉴于劳动争议及公司注销后的责任承担问题较为复杂，应尽快聘请专业劳动法律师，让其根据公司的具体情况（如注销原因、清算情况、员工诉求等）提供针对性的法律意见和应对策略。

选择解决方案时，重点考虑公司注销程序的合法性、员工诉求的合理性及证据充分程度，以及通过协商或仲裁解决纠纷的成本和效率。如果你希望更精准地评估自身责任和制定应对方案，建议进一步向专业律师详细咨询。