工资拖延怎么办

工资拖延可依法维权。依据《劳动法》等,工资应按时支付,拖延可举报、仲裁或诉讼,严重的会影响员工生活及权益,甚至导致法律纠纷。
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工资拖延常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。根据具体情况选择,如公司态度积极可尝试协商,否则可直接申请仲裁或诉讼,以确保权益。
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工资拖延可这样处理:1. 先与公司沟通,要求支付;2. 若无果,向劳动行政部门举报,寻求行政干预;3. 也可直接申请劳动仲裁,通过法律途径解决;4. 对仲裁不满,可提起诉讼,维护自身权益。
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