雇佣开车事故责任归属哪个部门

雇佣开车事故责任主要由雇主承担，但雇员有故意或重大过失也需担责。依据《民法典》相关规定，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主应赔偿；若雇员故意或重大过失，则与雇主连带赔偿。不及时处理可能导致赔偿责任不清，引发纠纷。
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处理雇佣开车事故责任，常见方式有协商、调解、诉讼等。若事故责任明确，双方可协商或请求调解；若协商不成或责任争议大，则可通过诉讼解决，以确保权益。
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雇佣开车事故责任处理：1. 明确责任：根据事故情况确定责任归属，雇主通常承担主要责任。2. 协商处理：若责任清晰，双方可协商赔偿事宜，达成和解。3. 调解介入：协商不成，可请求交警或相关部门调解。4. 诉讼解决：若调解无效，可通过法律途径起诉，由法院判决。