在企业没有工作15年，离法定退休不足5年，要被裁员怎么赔偿？

离退休不足5年被裁员，赔偿视情况而定。若单位无故辞退，需支付双倍经济补偿。《劳动合同法》规定，单位无故裁员应支付赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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被裁员应这样处理：
1. 与单位协商，争取合理赔偿；
2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；
3. 申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼；
4. 根据《劳动合同法》规定，要求单位支付相应经济补偿。
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被裁员处理方式多样，可协商或诉讼。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，可通过法律途径维权，选择诉讼或仲裁，根据具体情况决定。