如果你请的是事假，公司按照你的日工资（月薪÷21.75）扣除一天的工资是合法的。但如果你请的是病假或其他法定带薪休假，公司扣除你全部工资则可能不合法。根据《劳动法》的相关规定，病假扣款比例有上限，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假、丧假等法定假期，公司不得扣工资。若公司违规扣工资，你可向当地劳动部门提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你认为公司扣除了你不应扣除的工资，首先应与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因。若沟通无果，你可收集相关证据，如请假条、工资单等，向当地劳动部门提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你可依据《劳动法》的相关规定，主张自己的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同请假类型下，工资扣除方式如下：事假，扣除日工资（月薪÷21.75）；病假，扣除不超过日工资的40%，且扣款后不得低于最低工资标准的80%，部分公司可能有带薪病假；年假、婚假、丧假等法定假期，不得扣工资。公司应严格遵守《劳动法》的相关规定处理工资扣除。
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