在考虑保留追究公司可能存在的违法行为权利的情况下，你可以在辞职报告的正文部分客观陈述辞职的原因，如提及公司未足额支付工资等事实，但避免使用过于情绪化的语言。同时，可以在辞职报告中明确表示，你保留根据相关法律法规维护自身合法权益的权利。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，你的表述应与这一法律依据相符，既表明辞职意愿，又保留法律追责的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据不同情况，你的离职操作如下：若你已找到新工作，希望尽快离职，可在辞职报告中明确最后工作日，并与公司协商办理离职手续的时间；若你尚未找到新工作，希望有一段时间缓冲，可在辞职报告中提出一个相对较长的离职通知期，以便公司安排接替人员。无论哪种情况，都应确保辞职报告的提交符合公司规定，并保留好提交证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司要求员工提前写辞职报告本身并不直接违法，但员工有权根据《劳动合同法》规定，在符合法定解除条件下提出辞职，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。员工在提出辞职时，应确保辞职报告的表述不损害自身合法权益，并保留好相关证据。若公司存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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