上了15天，工资如何算？

工资应按实际出勤天数比例计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，3000元为满月工资，实际工资需按出勤天数与应出勤天数比例计算。若不及时准确计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为按出勤比例计算工资。若公司规定与法律规定不符，应优先选择法律规定进行计算，以确保合法合规。若双方有争议，可协商或寻求劳动仲裁解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资按出勤算。操作如下：首先确定满月工资为3000元，然后算出实际出勤天数15天，接着算出应出勤天数（一般按月天数减休息日，如30-4=26天），最后工资=3000*（1526）。若公司算法不同，需协商或依法处理。