未戴口罩上班，公司无权直接罚款。公司应依法制定规章制度，保障职工权益。如仅因未戴好口罩就罚款，可能违背合理性、公正性。《劳动合同法》等法律法规规定了单位应依法建章立制，罚款需合理合法。不合理罚款可投诉至劳动行政部门或申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对未戴口罩的处罚，常见处理方式为：先沟通了解原因，再视情况给予警告或教育。公司应遵循法律法规，避免随意罚款。处理方式应公平、公正，符合《劳动法》等规定。如公司坚持不合理罚款，员工可选择向劳动行政部门举报或申请仲裁来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未戴口罩上班：1. 初次，可沟通提醒并教育改正；2. 多次违规，公司可依据合法规章制度给予警告或轻微处罚；3. 如公司罚款不合理，员工应收集证据；4. 向劳动行政部门举报公司违规行为；5. 或直接申请劳动仲裁，要求公正处理；6. 对仲裁不满，可于15日内向法院提起诉讼。
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